党的二十大明确指出，就业是最基本的民生，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。根据教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3号）、山东省人社厅等《关于强化落实高校毕业生就业工作“一把手”工程的通知》（鲁人社函〔2022〕39号）及《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》等文件要求，进一步健全我校毕业生就业市场工作体系，强化走访校友、凝聚校友、服务校友工作，经研究，决定开展2024年书记校长访企拓岗暨访聚校友专项行动，制定本工作方案。
一、总体要求
通过开展专项行动，充分发挥校、院两级领导带头做好毕业生就业和访聚校友工作的示范作用，带动学校全员深度参与毕业生就业和联络校友工作，进一步推动人才培养质量提升，助力毕业生更加充分、更高质量就业创业；进一步强化与校友间工作联络、情感交流、产学研合作，真正使母校与校友成为“同呼吸、共命运”的“感情共同体”“价值共同体”“命运共同体”，实现互利共赢、相互依存、可持续发展的良好局面。
二、组织架构
为全面统筹、科学推进、有序开展访企拓岗暨访聚校友工作，成立学校访企拓岗暨访聚校友专项工作组，由学校党委书记、校长任组长，分管就业和校友工作的学校领导为副组长，其他学校领导及党委（校长）办公室、合作发展处（校友工作办公室）、学生工作处、研究生院等部门负责人为成员。（见附件1）
专项工作组设置办公室，设在党委（校长）办公室，负责工作统筹；设置学院走访联络工作小组，由各个联系点学院的学校领导任组长，由各个联系点学院书记、院长任副组长，成员由学院党政领导班子成员、系主任、学工办主任、毕业生辅导员共同组成；学校明确1名干部作为工作组联络人，各学院（校区）需明确1名干部作为常态化访企拓岗暨访聚校友行动学院联络人。
三、工作内容
1.深入开展用人需求调查。坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。
2.深入开展产学研供需对接。坚持产学研深度融合，依托各学院（校区）学科专业优势，面向各走访单位，围绕技术需求、科技人才（团队）需求、成果转化需要，开展有组织科研和有组织社会服务，促进学校与区域经济社会发展高效融合，反哺和助力学校高质量发展。
3.深入开展访聚校友工作。通过走访，深入了解校友的工作情况、生活情况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强校友扎根基层、无私奉献、服务社会、报效祖国的信心；认真听取校友对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，进一步推动人才培养质量提升。
4.广泛开拓就业渠道和就业岗位。各学院（校区）要“走出去”和“请进来”相结合，全面调动教学、科研、校友等各方面资源，全面调动系（所）主任、研究生导师的积极性，主动走进园区、走访企业、联络校友，开拓渠道、保障岗位，为毕业生联系更多就业创业资源。各学院（校区）要在实地走访用人单位的基础上，进一步完善“就业基地库”。
四、2024年走访工作具体安排
（一）走访时间
1.春季走访时间：2024年2月-3月
2.暑期走访时间：2024年7月-10月
（二）走访安排
1.确定走访企业名单。各学院（校区）可根据本单位校友、招聘企业地域分布，按照资源、时间相对整合原则，提出走访名单，填写《书记校长访企拓岗暨访聚校友专项行动走访单位汇总表》（附件2)，提报专项工作组办公室统筹核定。办公室统筹协调后，发布学校走访企业名单及走访安排。走访单位参考原则包括但不限于：
（1）国家建设急需人才的地区的企业；
（2）近年来本单位毕业生入职人数较多的企业；
（3）与本单位有密切产学研合作，或与我校有进一步开展产学研合作空间的其他单位；
（4）地方组织人社部门；
（5）校友企业。
2.务实高效开展走访工作。青岛市内由各学院（校区）根据专业特点决定；省内市外、省外线路由各学院（校区）兼顾其他学科专业特点，尽量安排共同联系的校领导集中带队一体走访；同时要避免出现同一个单位多个学院走访的情况。学校层面设置专项行动经费，由办公室统筹用于学校领导及部门人员走访；学院层面由各学院（校区）列支专项经费。
3.完成走访调研报告。各学院（校区）在走访完成后，须形成走访调研报告，包括但不限于拓展就业市场情况、联系校友情况、解决实际问题情况、意见建议及下一步打算。
4.完成专项行动电子台账。各学院（校区）在走访结束5个工作日内，登录教育部全国高校毕业生就业管理系统（https://jy.ncss.cn），完成访企拓岗专项行动电子台账考核备案。
五、工作要求
1.提高政治站位。落实专项行动，做好2024届毕业生就业工作，保持毕业去向落实率总体稳定，稳中有进。
2.加强组织领导。各学院（校区）要把专项行动纳入学科、教学、科研、社会合作等工作体系中，学院党政一把手要亲自协调、亲自推动、亲自带队，主动寻求各职能部门和各党、团、群组织协助，调动一切可调动的资源，把专项行动落实到位。
3.建立长效机制。各学院（校区）要把走访用人单位、访聚校友作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，增强校友联络，不断拓展就业新空间，巩固扩展就业实习基地库，建立用人单位需求台账，找准学校与用人单位合作切入点，实现互惠共赢、共同发展。
4.加强工作宣传。学校将专项行动落实情况作为学院就业工作、校友工作和领导班子个人考核评优的重要内容之一。各部门、学院要及时总结宣传专项行动开展情况，及时将工作开展情况报送至专项行动工作办公室。
请各学院（校区）认真填写书记校长访企拓岗暨访聚校友专项行动走访单位汇总表（附件2）、常态化访企拓岗暨访聚校友行动联络员信息汇总表（附件3），并于2月19日前将电子版发送至yjs@qust.edu.cn。
联系人：
党委（校长）办公室：毛常明、王鸿祥
合作发展处（校友工作办公室）：王 帅、卢中彬
学生工作处：王 丽、徐 华
附件：1.访企拓岗暨访聚校友行动工作组织架构
2.书记校长访企拓岗暨访聚校友专项行动走访单位汇总表
3.常态化访企拓岗暨访聚校友行动联络员信息汇总表
党委（校长）办公室 合作发展处（校友工作办公室） 学生工作处 研究生院
2024年1月25日
